人力资源专员
发布者:admin 时间:2017-09-20 11:33:25
职位描述:
1. 收集、整理、分析公司人力资源信息,并结合新财政年度公司业务目标、组织机构图及各部门人力需求计划编制公司年度人力资源需求计划,协助部门经理进行人力资源成本分析及预算控制
2. 建立健全公司招聘甄选流程和制度的建议权
3. 协助经理和主管完成部门用人需求的审核,保持用人部门的编制规划在支持业务需要的前提下是精简和适当的
4. 维护和开发有效和经济的人才招聘渠道,建立公司外部人才库,使其持续满足招聘需求的发布和简历信息的收集
5. 及时了解公司岗位空缺状况及市场人才供求信息,并制定相应对策,实施对候选人的筛选、面试及评估,并负责合格人选的相关入职流程,及时有效地完成岗位的补充
6. 协助经理和主管完成对用人部门进行面试技巧的辅导与培训,及时总结经验,编制重要岗位的面试指导说明书,不断提高招聘质量
7. 协助经理和主管运用内部和外部各种测评工具和方法,建立公司人才测评中心,为人才配置、选拔晋升、团队建设等人力资源活动提供建议
8. 协助经理和主管建立公司岗职体系和胜任力模型,推动公司的人力资源管理走向精深,支持公司的业务发展
任职要求:
1. 本科及以上,人力资源管理、劳动经济、工商管理等相关专业
2. 掌握人力资源管理知识,特别是组织规划、岗位分析、招聘面试及人力成本理论知识
3. 人才测评技术及测评工具的应用,办公自动化软件应用熟练
4. 英文听说读写良好。

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