(转载)一个优秀的高层管理者,要有什么出色的业务能力
发布者:博腾制药 发布时间:2018-04-16 浏览:
       近日,小编在访问部分微信订阅号时,无意中发现了这篇好文,特拿来与大家分享。希望各位能在阅读中有所感悟。

以下为转载的原文:


        这两天小编带着猫咪搬家,发生了点不愉快的事情,事情是这样子的。其实我们是带着两只猫咪去新家,然后放养在新家,新家虽然不大,但是也温馨。

        两只猫咪的名字也是可爱,一只叫66,一只叫77,它们是从一个娘胎里出来的,还记得刚见到它们那天很兴奋的去撩起了猫咪的腿,好奇两只猫到底是公的还是母的,就是这天起我们都开始认为66是公猫、77是母猫。

        然而发生的最不愉快的事情就是昨天,我再仔细看了一眼,原来它们都是母猫,一不小心把自己的结论给推翻了,实在有点不开心,毕竟大家都觉得我是对的,但在大家觉得我是对的时候我却发现原来它们都是母猫,这就有点尴尬了。

        二呢,是我觉得66和77相当可爱,总喜欢跟他们玩,这不手上的工作没有做完啦。

        昨晚看着它们好玩可爱就去买了几个自己都舍不得吃的大虾煮了给他们吃,一开始,我总以为猫咪还小要帮他们剥壳,可到后面,家人来了句“不用帮猫剥壳的,它们自己会剥的”。
        然后我就屁颠屁颠的手心里放着虾去喂猫咪了,为了喂它们吃我也是费尽心思,从沙发上拿着虾引到地上,然后猫咪看到虾开始发出了兴奋的叫声,看着猫咪吃的开心,心里正得意,这不只是为了让猫咪看到放在地上的虾,就伸手去拿了虾放在食物兜里面,谁知77以为我是要跟它抢吃的,一爪子抓到我的手上,就是一条伤,紧接着开始流血,我看的莫名其妙在哭着叫爸爸,但是它们依旧吃的欢。
        其实,我觉得在我身上都可以发生的小事,在很多大公司里都会发生:
       1、大家都信服着一个上司,但是当上司意识到自己的认定是错的时候却不敢讲,怕给地下的员工嘲笑;
       2、总有人顾着一个东西,然后紧接着手上的工作开始各种拖;
       3、当你一心为下属好的时候,你的下属却有可能在他也不知道的情况下在你的背后捅你一刀;
       4、大家总是为了争抢一个饭碗而最后头破血流。
当然了,在我看来可能我们都会觉得很简单,但是我们只是看到了表面的一层关系,却没有看到第二层或者第三层关系。
    (1)当我们都信服着我们的上司的时候,我们总是产生对上司的依赖性,没有了自己的思维,就只是单纯的按照上司的思维走,没有一个人发现上司某个地方有问题;

    (2)上司在无意间发现了自己在某件事情上出现了漏洞,但是却觉得如果此时拆自己的台,身下员工会如何看待自己,但是你身为上司,你可知道你的职责在哪吗?你既然已经发现了漏洞,可为什么你在乎的确实自己的利益,而不是公司利益?
你只是认为,这个漏洞不至于让公司陷入万劫不复之地,但你却不知道,你的认为只是你的认为,当初你为了什么坐上这个位置,你心里也是十分的明白,但是你可知道当你的老板看到你的这个样子,发现了漏洞却没有用行动去填补这个漏洞,最后老板发现了却还是你糟糕;

     (3)当你总是觉得你的下属每一个都很好,对他们也都很好,或者可以换个方式来说就是,你可以和你的下属打成一片,当他们有什么事情的时候都是你在背后帮他们一把,甚至告诉他们,他们哪个地方不足,这个时候他们就会觉得“我的上司是不是真的在为我好,为什么要这样子,是不是上司在找茬?”
我相信很多工薪阶级的员工都会这样子想。但是当员工开始质疑上司的时候,上司确实是真心的为员工好,但员工却不领情,这种事情其实是常有的。
所以我觉得每个上司在顾虑自己的感受的同时可以顾虑自己地下的员工。而员工在与老板聊天的时候总是会把自己与上司之间的事情拿出来讲,这些也是难免的,当员工讲到了老板不爱听的话的时候,老板就会觉得是不是这个上司开始不称职,这样子跟自己的员工交流沟通;

     (4)很多大公司地下都会有很多业务员,但很多业务员总是会相互抢着单子做,其实有这样子的干劲是每个公司的福气,可又有多少业务员也因此私底下开始置气、生气,归根结底就是公司的业务分配不均,对于员工之间的任务分配问题。想要解决这样子的问题其实可以这样来解决。

       假设公司里面有十个业务员,公司恰好有十一个单需要去谈拢,这时候可以采用这样子的形式,每个业务员的强项、能力不同,可以告诉他们“你们的强项是什么,这一个单子适合你来做”,这样的做法可以提升一个业务员自己的兴趣及斗志,因为业务员会觉得原来我的上司(老总)一直有在默默的关心自己,看着自己的成长历程。
这时候你开是分配工作,每个业务员一个单子,最先完成或者是完成的最好的业务员给予加多一个单子的奖励(因为在很多需要谈业务的公司都会出现“若是谈拢一单给予多少的提成”),这时候员工就会开始觉得原来上司(老总)是一视同仁,公平对待的。

        所以这样子不至于大家为了自己的“饭碗”而争得头破血流,伤及公司利益的同时,员工自己也在互相伤害。
       但凡你是一个公司的高管,在我看来,高管就是要清楚自己的职责,然后进行公司任务的合理分配,企业高管是企业运营的核心人物,是完成董事会目标的执行者。

        一个优秀的高层管理者,不仅要有出色的业务能力,而且需要具备一定的财务水平。懂得施展财务管理的魅力,透过数字管理企业,才能称得上是一位具有现代管理水平的职业经理人。

        每个人都是不完美的,你才是完美的,成功的人也不是完美的,你现在所经历的,正是你所崇拜的人走过的路。
        人要干掉自己的心理问题,把潜意识里最不想知道的东西挖出来,看看是什么鬼玩意。如果还是不能自嘲,可以去找找相关经历的幽默故事,应该能帮助到你。

        一个人要超越自己,才能真正的做到强大。只在自己的基础上,一步步走下去,无需看别人的成就,也无需渴望超越谁。就我接触的成功者,从未听说过什么我要超过 谁,想有多少钱,他们想要做的更好而已。

        金钱不代表成功。人只求做到问心无愧,在自己的人生路上,把自己该做的,能做的,都做了,到时,你该为自己骄傲。 如果顺便还把想做的也实现了,那就更好。


本文转载自微信订阅号“人才投资家”
 

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